怎样发现自己的长处？

这堂课你会学到什么

一说到长处，有些人马上想到“我没什么特长”。也有人习惯用“勤奋”“有创意”“善于沟通”来介绍自己。这些话都还不够具体。请先想一件事：什么时候，因为你的参与，一件原本麻烦的事变得顺利了？你当时看见了什么问题，做了什么，最后有什么变化？

这些经历不一定来自正式工作。照顾家人、辅导孩子、修好一件东西、组织一次活动，都可能用到有价值的能力。没有响亮的头衔，不等于没有本领。如果事情是几个人一起做成的，就把自己负责的部分说清楚。

回顾过去一年，挑出三件自己做得还不错的事。每件事写清楚三点：当时是什么情况；你具体做了什么；最后有什么结果。“我问清大家的空闲时间，排出一张共同认可的值班表”，就比“我有领导力”清楚得多。能留下作品、记录或当事人的评价，就一起保存。

接着，看看这几段经历有没有共同点。你是不是总能把复杂的事情讲明白？是不是容易发现差错？遇到分歧时，能不能帮助大家谈拢？经常被别人忽略的事情，你是否能认真做完？也要留意当时有哪些帮助：准备时间充足、工具顺手、有人指导，都可能影响表现。

找两三位真正见过你做事的人，问他们：“你觉得我在哪件事上帮上了忙？我当时具体做了什么？还有哪里可以改进？”这样问，比笼统地问“你觉得我怎么样”更容易得到有用的答案。你习以为常的做法，也许正是别人看重的本领。

如果别人说的与你想的不一样，先比较具体情况。你可能很会一对一讲解，却不擅长在很多人面前讲话；也可能准备充分时表达清楚，临时回答问题时容易着急。把长处说得准确，既能找到眼下用得上的地方，也能看见下一步该练什么。

有些事你做得熟练，却不愿意长期做；有些事你很喜欢，目前还做得一般。即使你又喜欢又擅长，也要找到需要这项本领的人。请给每一项长处添上三个问题：我能不能稳定地做好？我愿不愿意继续做？谁能从中得到帮助？

职业探索工具也可以提供线索。例如，CareerOneStop 的 Skills Matcher 让使用者评估工作技能，再探索相关职业。这样的工具能帮你打开思路，最后还要回到自己做过的事情上，看看哪些判断有具体经历支持。

假如你觉得自己善于讲解，就写一份简短说明，让不熟悉这件事的人照着操作，看看他在哪里卡住。假如你觉得自己善于组织，就负责一次小活动，事后看看哪些安排管用，哪些地方漏了。亲自试一次，常常比反复猜测自己有没有天赋更有收获。

做完以后，记下做得好的地方、得到过的帮助，以及下次准备怎样改。把成果留好。以后选择学习方向、求职介绍自己、尝试提供服务时，这些具体经历都能派上用场。

教学案例 · 虚构情境

小周在咖啡店工作，一直觉得自己没什么特长。回顾过去的经历时，他发现同事常请他讲解新流程。他还曾经整理过一张开店检查表，帮助新同事减少遗漏。

两位同事都说，他讲事情耐心、清楚。于是，小周试着为新的点单流程写了一份说明，请一位新人照着操作。发现有一步容易误解后，他重新改写了那一步。现在，他可以用这份实际成果说明自己的讲解能力。